Treb Emtix Inc.  
» Устав гильдии Treb Emtix
I. ГЛАВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  1. Treb Emtix, Inc (далее по тексту - компания) является добровольным объединением поклонников Star Wars. История и деятельность компании непрерывно связана игровой вселенной Star Wars, и может динамически изменятся в соответствии с развитием проекта SW TOR.
  2. Миссия компании – РП, ПВП, ПВЕ развитие в рамках игрового проекта SW TOR для предоставления сотрудникам корпорации максимально комфортного общения и игры.
  3. Язык общения в компании – русский.
  4. Направленность деятельности компании определена как Легкий Ролевой Отыгрыш (Light RP). Ролевые события имеют приоритет перед мероприятиями иного характера (ПВЕ, ПВП).
  5. Единственным официальным источником для принятия решений, выражения своего мнения является форум корпорации , активность на котором имеет такое же важное значение как и активность в игре .


II. ПРИЕМ СОТРУДНИКОВ

1. Условия приёма.
  1. Прочитать настоящий Устав.
  2. Быть не моложе 18 лет (в виде исключения допускается прием на испытательный срок с 17 лет - по приглашению или в случае поручительства со стороны сотрудника корпорации.)
  3. Владеть английским языком на уровне, позволяющем понимать внутри игровые тексты и обеспечивающем хотя бы минимальный уровень общения с англоязычными игроками.
  4. Составить резюме (правила составления анкеты)

2. Рассмотрение анкет

Анкета кандидата считается готовой к рассмотрению только в случае выполнения следующих пунктов:
  1. Ник соответсвует правилам и сотрудник корпорации отвечающий за пригодность ников не имеет возражений (пункт II.3.1)
  2. Анкета кандидата полностью заполнена, т.е. даны ответы на все вопросы этой анкеты. В случае невозможности дать ответ на вопрос анкеты кандидат обязан обозначить это и, по возможности, объяснить причины. Корпорация и её сотрудники имеют полное право на собственное понимание уважительности указанных причин.
    Кандидат должен согласиться с уставом Корпорации
  3. Кандидат должен согласиться с уставом Корпорации

3. Порядок вступления.
  1. Анкета принимается к рассмотрению после того как HR и РП отделы проверят соответствие имени персонажа правилам и соблюдение пунктов устава, после чего открывается обсуждение.
  2. Срок рассмотрения анкеты соискателя максимум три дня.
  3. Анкета, принятая к рассмотрению может быть отклонена если количество голосов «против» превышает количество голосов «за». В случае равенства голосов решение принимает – вице- президент.
  4. В случае одобрения соискатель принимается в компанию на должность кандидата.
  5. Кандидату назначается испытательный срок - один календарный месяц.

4. Окончательный приём.
  1. По окончании испытательного срока по кандидату проводится голосование сотрудников о его окончательном приёме в компанию:
    - при наличии минимум трёх аргументированных голосов "против" кандидат лишается права быть принятым в компанию;
    - при положительном итоге голосования кандидат становится полноправным сотрудником: получает ранг "сотрудник Treb Emtix" и соответствующие права;
  2. Вице- президент компании может наложить "ВЕТО" на решение о приеме или на решение об отказе, если посчитает, что эти голоса недостаточно аргументированы;
  3. ВЕТО означает либо продление испытательного срока, либо окончательный отказ в приеме.. Если при дополнительном испытательном сроке ситуация с кандидатом остается неизменной (в последующем голосовании будет не менее трёх "против"), то кандидат окончательно лишается права быть принятым в компанию.

5. О дополнительных персонажах
  1. На принимаемых дополнительных персонажей действуют правила по именованию как для основных персонажей.
  2. Заявку на принятие дополнительного персонажа в гильдию необходимо оставить в анкете сотрудника/кандидата.
  3. Ограничения на количество персонажей:
    -для кандидатов, чей основной персонаж не достиг максимального уровня: без дополнительного персонажа
    -для кандидатов максимального уровня: 1 дополнительный персонаж
    -для сотрудников компании: без ограничений на количество

6. О порядке увольнения ,отпусках и восстановлении
  1. Все сотрудники корпорации обязаны заблаговременно уведомить о предстоящем отсутствии в соответствующей теме, где указать (по возможности) причину и сроки.
  2. Сотрудники, не оставившие о себе такой информации по истечении 30 дней не активности в игре и на форуме переводятся в разряд MIA (пропавшие без вести)
  3. Нахождение в статусе MIA 30 дней и более ведет к исключению персонажа(жей) из состава корпорации и личное дело отправляется в архив.
  4. Если сотрудник в статусе MIA появился в игре в течении 30 после получения этого статуса то первоначальный статус- сотрудник - восстанавливается автоматически.
  5. Если появление бывшего сотрудника произошло после исключения из состава корпорации, то необходима реактивация вступительной заявки с последующим переносом её из архива.

III. СТРУКТУРА КОМПАНИИ

1. Ранги и звания
  • Applicant (Кандидат) - соискатель, принятый на испытательный срок; доступа к закрытым разделам не имеет.
  • Employee (Сотрудник ) - полноправный сотрудник компании, имеет доступ ко всем разделам. Кандидат, прошедший испытательный срок, повышается до этого ранга.
  • Officer(Офицер) - звание для выделения отличившихся сотрудников; в области PVE выдается за высокую ответственность и отличное поведение в операциях, за постоянство, показательную личную дисциплину, владение классом; в области RP - за активную инициативу, блестящее знание lore, особые достижения на РП-ивентах. Снимается на тех же условиях в точности до «наоборот».
  • Chief officer (Класс-лидер) -член сообщества, отличившийся великолепным знанием своего класса, отвечает за подготовку воинов своего класса, имеет права модератора в разделе своего класса:
    - Commander - ведущий специалист по классу Trooper;
    - Bigwig - главенствует среди сотрудников класса Smugler;
    - Magister - возглавляет сотрудников класса Jedi Knight;
    - Wiseacre - координирует исследовательские работы сотрудников класса Jedi Consul;
  • Executive director (Директоры - члены Совета директоров, начальники служб и отделов):
    -Deputy HR/PR (политика и рекрутинг) - начальник кадровой службы: ведение и инициирование дел по приему/увольнению сотрудников, сбор и хранение анкетной информации о кандидатах, личных дел сотрудников, корпоративная организационная работа (не РП характера).
    - Finance and Trade Manager (казначей) - финансовый и технический супервизор (контролер): управление корпоративными финансами и торговлей.
    - Resource Manager - производственный супервизор (контролер): управление производственными ресурсами корпорации, добыча полезных ископаемых.
    - Prime Coordinator (PVE-лидер, рейд-лидер) - первый координатор Службы специальных операций и заданий (Special Operations & Assignments Service): организация и ведение рейдов на 8 и 16 сотрудников; разъяснение тактики проведения операций как на форуме так и в игре.
    - Security Officer (PvP-лидер)- ведущий оперативник RISK (Recognition, Intelligence, Setup & Kill) – ведущий специалист службы по распознаванию, разведке, устройстве ловушек и ликвидации угроз. Управляющий РИСКовыми операциями: разведка боем, зачистка, захват и удержание спорных или подконтрольных империи тактических опорных пунктов и зон, диверсии.
    - Chief Archivist (РП-лидер) - старший архивариус Службы регистраций и протоколов (Registrations & Protocols Service): организация корпоративных открытых мероприятий, управление корпоративным этикетом, ведение архивов деятельности компании.
  • Vice President (Заместитель главы компании) - ответственный хранитель: мониторинг и медитация над происходящим в компании с целью активного предотвращения конфликтов, и.о. руководителя компании в отсутствие СЕО, решение организационных вопросов.
  • President (СЕО, глава компании) - главный исполнительный директор, высшее должностное лицо компании.

2. Принятие решений
  • Решения по вопросам, касающимся развития компании
    - её целей и направленности,
    - регламента проведения мероприятий
    в компании принимаются коллегиально сотрудниками.
    При этом СЕО и Совет директоров обладают правом ВЕТО в случае, если по их мнению решение вредит интересам или духу компании.
    Наложенное ВЕТО на принятое всеми сотрудниками решение означает паузу в один месяц в рассмотрении данной проблемы.
    Дважды по одной проблеме ВЕТО накладывать нельзя.
  • Решения по вопросам, касающимся карьерного роста сотрудников, принимает СЕО. В случае необходимости, он вносит вопрос о повышении-понижении на рассмотрение Совета директоров.
  • Решения в других аспектах деятельности принимаются ответственными за данные участок директорами и офицерами-лидерами классов. Правом ВЕТО по таким решениям обладают СЕО и Совет директоров. Наложенное ВЕТО на решение директора означает что подобный вопрос выносится на рассмотрение всех сотрудников на общих основаниях.

3. Принятие решений общим голосованием.
  • Любой сотрудник компании имеет право вносить предложения по реформированию и развитию компании.
  • Обсуждение происходит в закрытом форуме, доступ к которому имеют только сотрудники компании.
  • Если в результате обсуждения не менее трех сотрудников выскажутся за необходимость обсуждаемого предложения, устраивается открытое голосование.
  • Срок голосования по любым предложениям - одна неделя.
  • Окончательно принятое на общем голосовании решение обязательно к исполнению.


IV. ЭКОНОМИКА

  1. Налоги в корпорации отсутствуют.
  2. Внесение в банк компании разного рода предметов (вещей, рецептов, ресурсов для крафта) носит добровольный характер.
  3. Каждый сотрудник имеет право на денежный займ, размер и сроки которого оговариваются отдельно в каждом конкретном случае. Решение выносит Finance and Trade Manager.
  4. В случае не возвращения денежных средств к сотруднику будут применены штрафные санкции, вплоть до увольнения с записью в личное дело.
  5. Каждый сотрудник имеет право брать вещи из ячейки "Для Всех"
  6. Из остальных ячеек имеют право брать ресурсы- миссии и прочее только ответственные за это направление и сотрудники производственного департамента.


V. НАРУШЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ
  1. Каждый сотрудник должен соблюдать правила компании и может понести наказание за их нарушение.
  2. Все сотрудники компании, совершившие нарушение, подлежат наказанию независимо от должностного положения или прошлых заслуг.
  3. Перечень преступлений установлен данным Уставом, и нарушения, не указанные в Уставе, не могут называться нарушениями и тем более наказываться. Если возникает прецедент, то вопрос о наказании решают сотрудники компании большинством голосов.
  4. Судебной властью обладает Совет директоров во главе с СЕО.
  5. В случае экстренной необходимости любой из директоров или СЕО могут применить временное наказание в виде бана или понижения в должности, если существует опасность причинения существенного морального или финансового вреда компании.
  6. После вынесения решения и назначения наказания Советом директоров, отменить наказание может только CEO.
  7. Доказательством совершения нарушения в игре может быть либо скриншот, либо слово CEO, директора или одного из офицеров.
  8. Виды наказаний:
    - Выговор
    - Штраф. Наказание штрафом только для внутриигровых ситуаций, размер штрафа в соответствии с уровнем провинившегося; взимает штраф непосредственно финансовый директор в банк компании.
    - Временный бан на форумах компании. Длительность бана на усмотрение модератора.
    - Понижение в звании/ лишение прав и привилегий.
    - Изгнание из компании.
  9. Список возможных нарушений и соответствующие наказания:
    - употребление мата в чатах игры и на форумах компании. Мера наказания – выговор, штраф или бан на форумах компании.
    - оскорбление другого члена компании в чате игры или на форуме компании. Мера наказания – выговор, штраф или бан на форумах компании.
    - совершение любых действий порочащих компанию. Мера наказания – штраф, понижение в звании или изгнание.
    - Нарушение дисциплины, не исполнение приказов сотрудников выше по рангу. Мера наказания – выговор, штраф, понижение в звании.
    - Неисполнение возложенных обязанностей. Мера наказания – выговор, понижение в звании.
    - Повторное намеренное или многократное (более трех в течение двух недель, более четырех в течение месяца) нарушение правил по любому даже мелкому нарушению. Мера наказания - штраф, лишений прав и привилегий, бан на форумах и/или игре, изгнание.
Powered by vBadvanced CMPS Version 3.2.1.
Русский перевод: Lazek и zCarot.

Текущее время: 15:37. Часовой пояс GMT +3.


Powered by vBulletin®
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
Icons by WeFunction
Style design and concept by DigitalVB

Время генерации страницы 0.05053 секунды с 6 запросами